8%(举止仪表)
穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
13%(人际交往)
人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。
14%(组织协调)
根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出抉择;调配、安置人、财、物等有关资源。
17%(综合分数)
对事物能宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
7%(求职动机)
现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服从他人的需要,得到锻炼等)与岗位的情况;对组织文化的认同。
10%(情绪控制)
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保存冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。
14%(应变能力)
有压力状况,情绪稳定;思维反应敏捷,考虑问题全面周到。
17%(语言表达)
理解他人的意思,口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。