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2023国家公务员考试公告简章什么时候发布？
国家公务员考试论坛:2023国家公务员考试什么时候发布公告?今年预计在10月底发布!届时公告及职位表发布后，华图教育将同步国家公务员局更新2023年国家公务员考试公告、职位表、报名时间等相关考试信息。
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国考和省考的区别
按照惯例，2023年国考公告将要在接下来的10月份发布，那么省考和国考的区别是什么?哪个更加容易上岸?今天图图将从几个方面给大家讲解国考和省考的区别是什么。
(一)招录机关
国考，全称国家公务员考试，由中央组织部、国家公务员局负责招录，招录单位是中央 和国家机关及其直属单位。 比如通常所说的，中央部委 ! ， 比如各地的海关、 国税局，都是 在国考中招录。 省考，是各省公务员考试的统称，由各省的省委组织部和公务员局负责招录，招录单位 是省、 市、 县、 乡四级机关单位。我们日常生活中接触到的绝大多数单位都是在省考中招录 的， 比如各位小伙伴家门口的市委、 市政府、 财政局，教育局等。
(二)干部管理权限
通过国考招录进去的，叫做国家公务员，由中央自上而下垂直管理，不归地方政府管理。 比如你考到国家税务总局杭州市税务局，虽然工作地点在杭州，但是从名字就能看出，你的 工资、你的人事和组织关系，都是归你的上级单位浙江省税务局管，而浙江省税务局又归国 家税务总局管。 通过省考招录进去的，叫做地方公务员，是由地方党委组织部门管理的，比如你考的是浙江省财政厅，那你就归口浙江省委组织部管，你考的是杭州市教育局，你就归杭州市委组 织部管。
(三)收入
公务员的收入其实一个非常复杂的问题，不同地区、 不同单位、 不同类别的编制 ( 政法 专项、 员额制法官等 ) ， 收入差距会非常大，所以只能就图图所了解到的情况说个大概，大家仅供参考。 地方公务员的收入，与当地的经济发展水平密切相关。以新入职的公务员 ( 非公检法 ) 为 例，深圳年收入可以达到 30W+ ， 杭州、 苏州、 无锡、 南京、 广州、 珠海等地可以达到 20W+ ， 武汉、 长沙、 西安、 成都等地可以到15W+ ， 但是北方省份，尤其是中西部落后地区年收入仅为 6-8W 。 同一个省内各个市、 县由于经济发展水平的差距，收入差距也很大。 同一个地级市内，一般而言，广东、 浙江、 江苏等发达地区，乡镇 > 县 > 市，但北方地区则 正好相反。 情况千差万别，一定要具体地区、 具体单位具体分析。
关于国家公务员的收入，分两类。 一类是在京的中央部委机关，新入职公务员年收入10W+ ， 在全国范围内来说，处于中等偏下水平。另一类是中央机关驻各地直属单位，工资 一般采取属地化管理的原则，也就是基本工资和津补贴与所在地的地方公务员保持基本一致。 差别主要在奖金方面，地方公务员会有各种当地政府自行设置的奖金 ( 这也是各地公务员收 入差距大的原因 ) ， 但国家公务员没有奖金。这种差距在越发达的地方体现得越明显，因为 越发达的省份，地方公务员的奖金越高，与当地的国家公务员的收入差距就越大。 所以总体而言，经济发达地区，地方公务员 > 国家公务员，贫究落后地区，地方公务员 < 国家公务员。 此外，国家公务员各单位具体情况也不相同。就图图了解到的情况，有几个特例：一是银保监会，由财政部单独核算;二是国税;三是海关。 同为国家公务员，这几个单位的工资收入一般高于同一地区同级别的其他省直单位。
了解了这些区别，各位备考的考生要继续安心学习啦，希望下面的学习资料对你有所帮助!
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——从公考结构化说开去
结构化面试:也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。说直白一些就是同样是考场，同样的考官，在同样的时间限制内回答同样的问题，而唯一不同的就是考生。
基于结构化面试的概念，有两大特点，分别是公平性和可培训化。由于除考生之外是所有因素都完全相同，由此考官可以更加清晰地看到每位考生自身特点，再根据岗位的不同需求更有针对性的选拔考生。对比半结构化面试和深度面谈等其他面试，没有了主观性问题和追问环节，结构化面试的过程更加规范，面试的结果也更加客观和公平。但与此同时也带来一个问题，由于考试的规范化，考试的过程可以完全复制。培训机构可以根据考试流程、考试题目和评分标准等一比一还原考场，做到通过培训，让考生完全熟悉考试流程、考场规则甚至通过反复训练达到考场脱敏，也就是在真正是考试现场和平时练习一样轻松自如、不紧张。
思想先于行动，思想指导行动，思想决定行动，对于面试理念的理解正确与否从根本上决定面试备考的效果。由于很多考生没有面试经验，对于结构化面试并不了解，很可能会陷入很多的误区，从此在错误的道路上越跑越远。下面将围绕考生经常存在的面试误区从以下几个方面来具体谈一谈：
面试是不公平的。这里所说的不公平不是面试存在猫腻，或者有找关系和走后门。
而是考生和考官本身就是不对等的面对面坐在一起。我们试想一下，考官都是至少四五十岁的有丰富的社会阅历和政府工作经验的科级及以上干部。并且在考生答题之前已经看到出题人给的答题方向，也有自己的理解，还会参考前几位考生答题内容，考官对于这道题已经有了充分的理解。而考生都是二十几岁的年轻人，有些还是没有毕业的大学生，看到这道题只有几分钟甚至是几十秒，还要顶住压力和紧张坐在众多考官面前，我们当然不能幻想一下就能够说到考官心坎里，对我们称赞有加，我们唯一要做的就是比对手强。
面试不是答题。很多考生觉得面试就是去答几道题，但我们要记住，我们不是去答
题的，我们是去面试的。答题当然是一个很重要的环节，但除了答题的内容，当我们一进门的那一刻起考官心里就已经开始给我们打分了。所以，我们首先要占领考官的眼睛，从入场的动作到当天的着装都要刻意练习、认真准备;然后就是占领考官的耳朵，从我们和考官问好的那一刻起，考官对我们就开始了评判，所以，问好就要做到简洁、有力、充满激情，做到抑扬顿挫、轻重缓急。
不要用自己最不熟悉的状态用在自己人生最重要的时刻。每个考生在学习面试的过
程中想必都会看过面试答题短视频，视频中考生金词金句滔滔不绝，党和政府的理论充斥全文，看起来非常高大上。很多考生经常以此为面试目标，希望自己在形式上向新闻联播主播一样流畅自如，内容向政府政策一样严谨全面。但我想告诉大家，这是一个不可能完成且错误的目标。语言书面化有文采当然好，但这不是考生平时说话的状态，用几天时间改变自己这么多年的说话习惯谈何容易。所以，当考生练习过程中发现自己语言不够书面化，不够优美华丽也不要过于担心，用自己最熟悉且相对规范的表述答题，只有这样才能以最好的状态呈现在考官眼中。
面试的学习过程往往是非常艰难的，行百里者半九十，只要一步一个脚印，踏踏实实不浮躁，就一定能够战胜自己。
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