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赣州交通控股集团2021年公开招聘工作人员36人公告

2021-10-20 08:52 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：汇奇才招聘考试管理平来源：汇奇才招聘考试管理平台

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　　赣州交通控股集团有限公司是由赣州高速公路有限责任公司、赣州市地方铁路建设投资有限公司、赣州航空发展服务有限公司、赣州交通投资集团等7家全市交通系统国有投融资平台和施工企业整合组建而成，是市政府批准设立的具有独立法人资格的国有独资集团公司，由市国资委出资监管。集团公司注册资本金12亿元，资产总额达359亿元;拥有各类全资、控股一级子公司8家，全资、控股二级子公司16家，参股公司6家。根据集团发展需要，面向社会公开招聘36名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家宪法、法律、法规，遵守纪律，品行端正;

　　3.具有履行岗位职责相适应的学历、专业、职业资格或技能条件等;

　　4.适应职位要求的身体条件;

　　5.符合公开招聘职位所需要的其他条件。

　　有下列情况之一的人员，不得报名：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　(3)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(4)因违纪违法被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　(二)招聘人数及岗位条件

　　本次招聘36名工作人员，详见附件：《赣州交通控股集团2021年公开招聘工作人员岗位表》。

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘按照报名、资格审查、笔试、资格复审及面试、背景调查、体检、政审、党委审议、公示、录用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名起止时间

　　10月8日至10月28日24时。每人限报一个岗位，报多个岗位的，取消报名资格。

　　2.报名所需资料

　　①《报名表》word格式(“贴照片”处插入近期免冠1寸照片);

　　②身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的《学历证书电子注册备案表》和《学籍在线验证报告》、职称证书、资格证书等资料扫描件(不接受手机照片)，以研究生学历报名的需同时附上本科学历证明;

　　③工作经历证明扫描件(包括劳动合同、社保缴费记录或公积金缴费记录等可以证明工作经历的相关材料，不接受手机照片);

　　④证明工作业绩或工作能力的相关业绩材料等。

　　注：

　　(1)如报考人员为行政事业单位在编人员，需出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考证明。

　　(2)涉及年龄和工作时间的，计算时间截止到2021年09月30日。

　　3.报名方式

　　采取网上报名方式进行。应聘人员将上述报名资料按照顺序编号后打包压缩发送至电子邮箱gzjkjtzp@163.com，邮件名为：应聘xx岗位+姓名，不按要求填写者，材料一律不予接收。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审。报名结束后，根据招聘条件及岗位要求，对报考人员的资料进行初审，并确定初审合格入闱笔试人员名单。

　　2.每个岗位招聘名额与报名人数按不低于1：3比例开考。若未达到比例要求，则按实际报考人数调减招聘名额;招聘岗位报名人数不足3人的，则该岗位不开考。

　　3.资格审查贯穿招聘全过程，若发现所提供的材料或信息存在虚假、隐瞒等情况的，一律取消资格。

　　(三)招聘考试

　　请应聘人员保持电话通畅，我集团对资格预审合格者会通过电话、短信、网络等方式通知考试时间和地点。考试采取先笔试后面试的方式进行。

　　1.笔试环节

　　(1)笔试满分为100分，实行闭卷考试，考试时间为120分钟。笔试时间、地点以具体通知为准。

　　(2)考生凭身份证、准考证参加笔试，不在规定的时间内到达考场或中途擅离考场视为放弃考试。

　　(3)行政主管笔试内容主要测试应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;专业技术岗位笔试内容主要为相关业务知识。

　　(4)笔试成绩基准合格线为60分，未达到60分的，不可进入面试。笔试成绩出来后，依据笔试成绩从高分到低分，按考选比例3:1确定参加面试入闱人选(末位同分一并入闱)。如达到笔试基准合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，考生笔试成绩需达到80分方能进入面试。

　　2.资格复审及面试

　　(1)入闱面试考生需携带报名资料原件和复印件各一份，到指定地点参加资格复审。

　　(2)资格复审、面试时间、地点以具体通知为准。

　　(3)入闱面试考生携带本人身份证原件参加面试。

　　(4)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分为100分。

　　(5)实际面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即实际面试人数等于或少于计划招聘人数)，考生最终面试成绩须达到80分以上且按照由高到低原则确定进入下一轮招聘程序。

　　3.最终总成绩

　　依据笔试成绩(占比70%)+面试成绩(占比30%)之和确定最终总成绩(保留两位小数)，按最终总成绩从高分到低分排名且总分不低于60分(含)等额确定入闱背景调查名单。

　　(四)背景调查

　　对入闱考生开展背景调查，如背景调查中发现考生在身份信息、教育信息、个人征信、涉法涉诉、商业利益、社会舆论等方面存在不适合岗位要求的或本人自愿放弃背景调查的，取消其招录资格，视情替补。

　　(五)体检

　　对背景调查符合要求的考生，通知参加体检，体检标准参照《国家公务员录用规定(试行)》有关规定执行。体检不合格的或本人自愿放弃体检的，取消其招录资格，视情替补。

　　(六)政审

　　通过笔试、面试、背景调查、体检的人员，按要求出具原单位工作鉴定证明、考察对象征求有关单位意见表，对个人有关事项和人事档案进行核查;必要时，将进一步延伸至原单位了解及家访。如档案资料与应聘时提供的资料不相符，存在虚假、不真实信息或个人有关事项核查存在问题的或本人自愿放弃的，取消录用资格，视情递补。

　　(七)党委审议

　　拟录用人员名单将提请我集团党委审议，确定最终录用人员。

　　(八)公示和录用

　　1.过程公示。在相关媒体公示入闱笔试、面试、体检名单，公示时间各2天，公示期满无异议的，进行下一环节。

　　2.结果公示。在相关媒体公示拟录用人员名单，公示时间为3个工作日，接受社会监督。

　　公示期满无异议的按程序办理入职手续;公示期满无异议后，不在规定时间内前来报到的，按其自动放弃处理，取消其录用资格，视情替补。公示期满无异议自愿放弃的或不在规定时间内前来报到已按自动放弃处理的考生列入集团招聘黑名单，并在集团近三年组织的招聘工作中不再接受该考生报名。

　　三、薪酬待遇

　　最终入职人员签订劳动合同，试用期三个月。录用人员经试用期考核合格，按照工作经历、业务能力和试用期工作表现，由集团组织人事部提出岗位职级定级建议，经集团研究同意后享受相应职级薪酬及“五险一金”等福利待遇。

　　四、有关说明

　　(一)应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注我集团以电话、短信、网络等方式发布的本次招聘工作有关信息。因为应聘人员自身原因造成联系不畅，我集团不承担任何责任。应聘过程中产生的交通费、食宿费、体检费等费用应聘人员自理。

　　(二)我集团对应聘人员所提交资料信息保密，相关资料恕不退还。

　　(三)未收到相应通知者，即为未通过或未入围，我集团不另行通知。