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你眼中的面试
眼睛是心灵的窗口，在生活中与他人对话时需要看着对方的眼睛。在结构化面试过程中，除了语言交流之外，良好的眼神交流能够充分传达自信心、展现个人魅力。今天小编就给大家讲讲面试中如何做到眼睛“炯炯有神”。
眼神交流不是“大眼瞪小眼”，一般来说，比较好的方式有三种：第一，如果考生较为自信，喜欢眼神交流，可以重点关注考官的额头和双眼区域，向考官传递气质；第二，如果考生容易受到考官的影响，例如考官皱眉头就会觉得卡壳，可以关注考官的鼻梁和颧骨区域，既保持交流，又不会因为眼光直视而紧张。第三，如果考生非常害怕眼神交流，但是面试又要克服低头答题的习惯，则可以关注考官的鼻尖和酒窝区域。具体而言，整个考试过程中应该注意以下几点：
1.入场
万事开头难，从进场的一瞬间我们的面试就已经悄然开始了，所以进场的眼神交流很重要。在推门进场的时候，眼睛正视前方，抬头挺胸，双臂自然摆动，走到考生席旁边，站立后面向考官问好，这时主要看正前方的考官，可以适当环视（不是扫视）其他考官。
2.念题
主考官在念题的时候，千万不要低头看题本，而应该与之对视。这是对主考官的一种尊重和认同。
3.答题
考生在答题时，应该把70%以上的时间用直视正前方的主考官，20%的时间环视其他的副考官，剩下10%的时间可以适当低下头看看题本或草稿纸。当然，如果有的考官全程都是低头仔细聆听或者书写，那就重点关注抬头的考官，灵活运用。
4.离场
离场时正是考官打分的关键时刻，所以此时的眼神交流也很重要。答题结束后，起立表示感谢，同时可以环视考官，以展示信心满满。
以上是比较标准的考场眼神交流，但是经过几年的教学实践，小编留意到眼神交流中常见问题有以下几点：
1.目光呆滞，不够坚定
2.眼神逃避，不敢对视
3.眼神飘忽，四处游移
而改进方法可以有如下几种，供大家参考：
1.对着镜子练习，在镜子中能够直观的看到自己的眼睛，发现问题之所在。
2.请同伴在你正前方帮你录像，通过观看录像回放，从考生角色转变为考官角色，更容易意识到问题的严重性。
最后，面试中的眼神交流，不仅是表现考生的个人魅力和气质，更是“面”试的宗旨所在。希望大家能够通过以上的方法和技巧，加强练习，锻炼自己的心理素质，让自信的眼神为你的成功上岸锦上添花!
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