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1、查询成绩，确定是否入面，保存准考证
查成绩这件事本身很简单，时机一到，输入准考证号查就是了。这里再强调一次：准考证请妥善保存!查成绩要用啊呦喂!面试和资格审核也要用啊呦喂!
2、准备好资格审查需要的材料
一般成绩公布不久之后考试院就会发布资格审查公告及名单，如果查成绩已经确认自己入面的，请提前了解资格审查需要上传什么材料，一般包含身份证、学历、学位证书、工作证明材料、岗位需要的职称证书等，具体可以参考往年的资格审查公告。
另外，资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的;个人错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的;未经省公务员主管部门同意且未在规定时间内参加资格复审的一律取消面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。
也就是说，如果你在报名时所填写的信息是准确无误的，且所有资料都是真实的，就一定会通过资格审查。
3、关注资审、面试时间
如果你进了面试，就多留意该职位所在单位的资格审查和面试公告(江西省资审时间还未公布)。
4、提前了解面试流程
1.提前吃“面”。在准备面试前，考生应该先全面的了解下公务员考试的面试要点和考核重心。
2.及时培养角色意识。作为国家选拔工作人员的重要考试，公务员面试围绕的核心自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，如组织能力、理解能力、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力、情绪控制能力等。这其中也涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些能力、素质、原则和意识都是基于一个角色意识，即公务员角色。
5、提前准备面试、实战演练
1.面试礼仪
面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表中，礼仪一般占5%—15%的权重，也是考生较易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖于日常习惯。
2.考生需从行为习惯和能力上进行调整和提升
从以往的面试情况来看，考生需要纠正三种习惯：语言习惯、行为习惯、思维习惯。这三种习惯的纠正并不是割裂的、相互独立的过程，而是一个统一的整体，这三种习惯的纠正过程也可以称之为“角色定位转换”。
从考生进入公务员面试备考时起，就要进行身份定位的转换，具体而言，就是将个人日常语言转换为政府语言，将个人行为模式转换为政府行为模式，将个人思维立场转换为政府思维。任何一种习惯的形成或改变都需要时间，考生要成功纠正这三种习惯，实现角色定位转换，就需要在日常生活中去有意识、不间断地培养。这从短期目标来说是为了本次面试，而从长远目标来说，这是在为日后的公务员职业打好基础。
此外，考生需要着重提高两种能力：分析问题的能力、解决问题的能力。众所周知，公务就是公众事务，也就是说，公务员的工作是在为人民、为社会、为国家进行服务，是在解决人民生活中、政府运作中、国家社会发展中所存在的问题。而这些问题往往是纷繁复杂的，这就要求考生培养自己分析问题、解决问题的能力。
3.实战演练
备考中需要重复一种方法：实战模拟练习，要求考生在学习知识、掌握技巧之后，不断地进行实战模拟，这样才有可能在真正的面试中胜出。只有把模拟当作正式面试，才能在将来把面试作为一次模拟。
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4.关注时事热点
公务员面试题时常会涉及对时事热点的分析，所以考生在备考中一定要关注时事热点，为答题做出知识积累。
6、查看是否要求体能测试
报考监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司法警察职位的考生，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。鉴于往年体能测评都有一定淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在考生自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6进行组织。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。
7、关注体检的标准
考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按职位招录人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。考试总成绩未达省公务员主管部门划定合格分数线的，以及笔试、面试、专业科目测试任一科目缺考者均不能列为体检人员。
体检工作按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《江西省公务员录用体检工作实施细则(试行)》等规定组织实施。具体体检事项另行通知。
如出现体检不合格或放弃体检、考察、录用资格的，相应职位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予录用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招录机关研究决定。
8、录取审批及试用期
(一)考试、体检、考察并经公示合格者，由市公务员主管部门办理录用手续。其中，已报考其他机关的考生，在本次录用审批手续办理前任一环节被其他机关录用为公务员或参照公务员法管理工作人员(以招录机关通知的时间为准)的，本人应主动终止参加本次考录，不予进入下一步考录环节。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到;拒不报到的，取消录用资格，记入考生诚信档案库。
(二)新录用公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的正式任职定级;考核不合格的，取消录用。新录用公务员应在试用期内进行初任培训。
(三)按照有关要求，新录用乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)，其中通过定向考录等优惠政策新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为8年(含试用期)。
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