【导读】最近有的省份面试考试陆陆续续开始了，比如昨天刚刚结束的江苏省考面试。这次刚刚讨论一下省考的一个热点话题：如何看待公考“热”和技工“冷”，更多资讯及课程请咨询0797-8177397
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最近有的省份面试考试陆陆续续开始了，比如昨天刚刚结束的江苏省考面试。这次刚刚讨论一下省考的一个热点话题：
根据漫画，谈谈自己的看法。
这幅漫画反映出当下我国就业过程中存在的公考“热”和技工“冷”现象。青年人的就业观是一个社会中最敏感的感应器。在我国改革开放的30多年里，我国就业出现过“外企热”“国企热”、还有现在的“公考热”，但却从来没有出现过“技工热”的潮流。
社会中青年人“扎堆式”的公考“热”、“逃跑式”的技工“冷”，折射出我国当下社会存在的一些问题。
第一，社会保障制度的不完善、不稳定。
我国处于不断发展和转型的过程中，国家的综合国力在提升，同时也在不断地完善各种机制。正是因为我国还是处于不断探索的阶段中，社会的教育、医疗、养老等保障体系都处于不成熟时期。民众对未来的经济发展和社会保障难以预测，有着这个时代的惶恐不安。而“体制内”的单位能够保障现在的收入，也能保障今后的养老问题，也就顺理成章的成了青年人就业的首选。
第二，“学而优则仕”的观念影響。
虽然在我国反腐倡廉、从严治党的背景下，人们对公务员、领导干部有了新的认识和定位，但“官本位”思想还是在部分人的脑海中根深蒂固。考上公务员，走仕途之路在很多家长看来是光耀门楣的事情，对青年人造成无形的压力。这也导致有些青年人为了满足家长的期望，会被迫选择自己并不了解，甚至也不喜欢的工作。
第三，对传统社会分工的认可。
传统的社会分工主要将劳动力分为脑力劳动者和体力劳动者。一直以来，社会中普遍认为脑力劳动者有较高的社会地位，而体力劳动是社会中的底层人员。在这样的观念影响下，大学生会认为做技工是没有社会地位的，会被人瞧不起，为了能够获得社会认同感和社会地位，大部分人在择业的时候，会选择考公务员。
第四，技工行业产教不融合。
虽然这几年其实国家一直在大力支持发展高职院校，使得高职院校的发展有了一定的起色，学生的就业率也在攀升。但是社会中还是会出现技工“冷”这样的現象，主要还是在于企业需要的人才和学校提供的人才脱节，大部分学校的专业设置与企业需求不匹配，也就导致有些技术院校的学生在毕业后无法落实就业。
想要改变青年人择业过程中的公考“热”和技工“冷”，我们可以考虑以下几点：
首先，破除“体制内”的终身制。转变人们的观念，打破公务员的鐵飯碗，建立更加完善的用人机制，让行业无贵贱;
其次，完善社会保障体系。进一步完善国家的社会保障体系的同时健全社会中各行各业的养老、医疗、住房等保障机制，消除人们的后顾之忧;
最后，提高企业动力，保障职业院校就业。企业提高效能，高校调整专业设置，更科学的保证供需平衡，这样，能提高技术院校学生的就业，能能保证给技工更合理的待遇，也就能吸引更多的青年能够愿意放下身段，选择做技工。
“没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘，就没有不屈的开拓者。”在新时代，年轻人要客观看待工作岗位，勇敢追求自己的理想和价值，不因为外界的眼光而放弃自己的选择;
年轻人要调整自己的职业观，不随波逐流，敢于做时代的弄潮儿，在适合自己、时代需求的岗位上，完成自我的价值的实现。为社会的发展贡献自己的力量。
好了，这就是今天的给大家分享的内容。希望可以给大家一些思路，愿每一个这公考之路备考的小伙伴，一切顺利。
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