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2017年江西赣州市公安局蓉江新区分局招聘处突队员公告

2017-06-15 17:09 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：赣州华图_朱强来源：赣州华图

【导读】为全面推进赣州蓉江新区警务工作，赣州市公安局蓉江新区分局面向社会分批招聘处突队员共计60名。

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　　为全面推进赣州蓉江新区警务工作，赣州市公安局蓉江新区分局面向社会分批招聘处突队员共计60名。

　　一、招聘岗位及人数

　　本次招聘处突队员60名(男性55名，女性5名)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本要求

　　1、年龄：18-35岁(1982年6月1日以后出生，1999年6月1日以前出生)，高中及以上文化程度，专业不限，拥有大专及以上学历，熟悉各类办公软件者优先。

　　2、身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。

　　3、身体协调性好，男性身高不低于1.68米，体重不低于50公斤，不超过80公斤。女性身高不低于1.60米，体重不低于45公斤，不超过70公斤。双侧裸眼视力不低于4.9。

　　4、具有本地户籍、警校毕业生、退役士兵、从事过公安工作的可优先录取，具有驾驶、擒拿格斗等技术的可适当放宽条件。

　　(二)具有下列情形之一的，不予招聘：

　　1、受过刑事处罚或行政拘留以上治安管理处罚的;

　　2、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　3、因违纪违规被开除辞退解聘的;

　　4、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　5、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　　6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　7、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作采取报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

　　(一)报名、资格审查

　　1、报名时间：2017年6月24日-2017年6月30日(8：30-12：00，12：00-18:00);地点：赣州蓉江新区公共服务和社会保障中心，市内坐117路公交车终点站即到;联系人：范警官、卢警官(0797—8163258)。

　　2、报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名及资格审查。报考人员在规定时间内携1寸红底免冠彩色照片1张，有效身份证、户口簿、毕业证或有关资格证书复印件、居委会及辖区派出所开具无违法犯罪纪录的证明，到报名地点填写考生报名信息表(见附件1，也可网上下载表格填写好后到现场报名)，同时进行资格审查确认手续。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假材料的，一经发现，当即取消招考资格。

　　3、资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于1.3：1，如报考人数没有达到相应比例的，取消或核减该岗位招聘计划。

　　(二)体能测试

　　对符合资格条件的报考招聘处突队员进行体能测试。时间、地点另行通知。

　　1、测试项目：男性：100米跑、1000米跑、俯卧撑;女性：100米跑，800米跑，仰卧起坐。

　　2、成绩计算：取各项目的平均分为体能测试总成绩(评分标准见附件2)，体能成绩为100分，总成绩达到50分为合格，合格者入闱进行面试环节。

　　(三)面试

　　对确定入闱人员进行面试。时间、地点另行通知。

　　1、面试分100分，占总分的50%。

　　2、公布成绩：考试结束后，拟招聘处突队员(体能+面试成绩)按照总成绩从高至低分类进行排名，将于面试后3日内在“蓉江新区发布”微信公众平台进行公示。

　　(四)体检和政审

　　1、体检：根据考试总成绩排名，按各职位招聘人数1：1的比例确定体检对象(总成绩并列者按面试成绩高低确定体检对象)。统一组织体检，标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

　　2、政审：深入报考者居住地村(居)委会、派出所了解和查阅报考者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者，不予聘用。体检或政审不合格造成所缺名额按考试总成绩依次递补。

　　(五)公示

　　为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招聘确定的最终名单将在“蓉江新区发布”微信公众平台进行公示，公示时间为7天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补聘用。

　　(六)签订合同，办理聘用手续

　　1、公示无异议后，确定为试用人员，试用期3个月，培训考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，确定为正式聘用人员;

　　2、确定为正式聘用人员后，签订三年的劳动合同，办理养老保险、医疗保险、人身意外保险;

　　3、被聘用人员与原单位存在合同(协议)关系的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　四、聘用人员的管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1、招聘处突队员要服从管理，必须接受岗位分配，对不服从岗位分配的处突队员，将取消聘用资格;

　　2、招聘处突队员执行战备值班轮流制，按照执勤备战要求和工作任务实际实行不定时工作制或轮休值班制;

　　3、实行等级管理和绩效工资考核制度，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据;