【导读】【定义判断】
1.代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的“标记”加以强化，期望行为坚持一段时间后再将“标记”按事前编制的激励系统转换成物质奖励。
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【定义判断】
1.代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的“标记”加以强化，期望行为坚持一段时间后再将“标记”按事前编制的激励系统转换成物质奖励。
根据上述定义，下列选项不属于代币管理制的是：
A.幼儿园老师经常用小星星贴纸来鼓励表现好的孩子
B.某企业按员工每月接受表扬的次数，确定当月奖金
C.游戏规定优胜者可获得奖券，积累奖券可换取奖品
D.顾客在商场购物获得积分，年底用积分兑换打折卡
2.虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
3.相符行为是指个人的行为与他人的行为和意志相符合、一致或相似的现象。相符行为通常包括三种情况：第一，人们出于适应社会生活环境的需要而遵守共同的社会规范，产生相似行为，以便使社会生活能正常进行;第二，相似的文化背景和社会化过程促使人们产生相似的行为，第三，人际交往中双方心理的相互影响，也导致相符行为。
根据上述定义，下列选项不属于相符行为的是：
A.某高校毕业生大多愿意到大型国有企业工作
B.双胞胎失散多年，但见面时仍可以一眼认出
C.两辆汽车在闹市区刮擦，路上行人驻足围观
D.某设计院建筑师设计的作品都有相似的风格
参考答案与解析：
1.A【解析】代币管理制定义的关键词是“行为出现给予标记”和“转化成物质奖励”。A项满足“行为出现给予标记”，但不满足“转化成物质奖励”，不符合定义;B项每表扬一次即为“给予标记”，当月奖金即为“转化成物质奖励”，符合定义;C项获得奖券即为“给予标记”，换取奖品即为“转化成物质奖励”，符合定义;D项获得积分即为“给予标记”，兑换打折卡即为“转化成物质奖励”，符合定义。
2.B【解析】关键词为“人力资源管理”和“外部化”。A项:企业将招聘外包给猎头公司,符合定义;B项:集团将广告交由广告公司,不属于“人力资源管理”范畴,不符合定义;C项:公司派员工到职业学校培训相当于把培训外包到职业学校,符合定义;D项:公司委托劳动派遣公司分发员工的薪酬,属于“人力资源管理”和“外部化”。
3.B【解析】相符行为的定义包含的关键词是“共同遵守的社会规范”、“相似文化背景和社会化过程”和“双方心理影响”。A项属于“相似文化背景和社会化过程”，符合定义;B项双胞胎一眼就能认出并不是受上面的情况影响导致，不符合定义;C项行人驻足围观符合“相似的社会化过程”导致发生的围绕现象相似，符合定义;D项设计院的设计师具有相似的文化背景，所以呈现相似的建筑风格。
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