【导读】2015年大余县专业森林消防队队员招聘公告（14名）
江西人事考试网同步大余县考试信息：2015年大余县专业森林消防队队员招聘公告（14名），更多内容请关注（江西华图/江西人事考试网）！
加入官方交流群（
）获取更多招考信息和备考资料。
为进一步加强我县森林防火工作，充分发挥森林消防队伍在防火、灭火中的职能作用，更好地保障大余社会建设和人民生命财产安全，根据2015年7月20日大余县人民政府常务会会议精神，结合我县的实际，拟招聘14名森林消防专业队员，具体招聘方案如下：
一、招聘人数及原则
（一）招聘人数：14名（其中，森林消防扑火队员10名，运兵车驾驶员3名，森林消防值班员1名）。
（二）招聘原则：依据公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一测试、严格考察、择优录用。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：森林消防扑火队员与运兵车驾驶员原则上为男性青年，森林消防值班员原则上为女性青年，大余户籍，城镇和农村户籍不限。
（二）招聘的基本条件
森林消防扑火队员（10名）：
1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱社会主义，有较强的事业心和责任感。
2.热爱森林消防工作，品行端正，作风正派，遵纪守法，服从组织分配。
3.身体健康，五官端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。
4.初中（含初中）以上学历，年龄18周岁以上35周岁以下（1980年8月1日以后，1997年7月31日以前出生），大余县户籍人员。身高1.60米以上，右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（高中、中专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）。
5.退役士兵或具有灭火救援相关工作经历的，优先录取。
有下列情况之一者，不具备报名资格：
1.有严重违法违纪，受过党纪、政纪处分或参与法轮功邪教非法活动的；
2.触犯法律，受过刑事和行政处罚的；
3.不适合从事森林消防工作的其他情形。
运兵车驾驶员（3名）：1975年1月1日以后出生，具有10年以上驾龄，持有汽车驾驶证B2以上（含），持有A照优先，有丰富经验，吃苦耐劳，服从调配和指挥。
森林消防值班员（1名）：女性，年龄18～35周岁（1980年8月1日以后，1997年7月31日以前出生），身高158cm以上，具有大专以上学历，能处理文字材料，热爱森林防火事业，组织纪律观念强。
三、招聘工作的步骤和程序
公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、面试考核、体检、体能测试、公示、聘用的程序进行。
（一）发布招聘公告
在大余县人民政府网站（http://www.jxdy.gov.cn/）、大余县有线电视台上发布招聘公告。
（二）报名及资格审查（资格审查贯穿整个招聘工作全过程，含试用期内，并全程接受县纪检部门的监督）。
1.报名所需材料
（1）报考者到县专业森林防火队队员招聘领导小组办公室领取《报名表》（或网上自行下载），一式两份，并贴好近期免冠2寸彩照，另准备同底2寸彩照1张（照片背面写清姓名），于报名时一并提交县招聘办。
（2）报考者须提供：户口簿、身份证、学历等原件和复印件；已婚人员提供属地计划生育证明，未婚人员提供未婚证明；无违法犯罪记录证明。
2.报名时间、地点及方式
（1）报名时间：2015年8月10日至16日，上班时间，上午8∶30－12∶00，下午14∶30－17∶30。
（2）报名地点及方式
请报名者携带有关资料直接到县招聘办报名（设县防火办，县林业局办公楼五楼），联系人：戴晓晖，联系电话：0797—8722376。
3、资格审查
县招聘办对报名者进行资格审查，并及时通知资格审查合格者考核的时间和地点。
（三）面试考核
考核时间：2015年8月 18日至19日，地点：县林业局七楼。采取结构化面试方式进行，由考官现场按百分制评分，主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力和自我情绪控制能力等。根据面试成绩按聘用人数1：4比例确定进入下一环节名单，即报聘森林消防扑火队员40名，运兵车驾驶员12名，森林消防值班员4名。面试成绩不带入体能测试环节。
报聘运兵车驾驶员人员增加运兵车现场驾驶测试，森林消防值班员增加电脑基本操作测试，通过测试合格者进入下一环节（本环节不设淘汰比例）。
（四）体检
面试通过人员由县招聘办组织到县人民医院进行体检，体检合格者进入下一环节，不合格者予以淘汰。
（五）政审。
由县招聘办组织，重点了解报聘者现实表现，道德品质，有无违法乱纪行为等。
（六）体能测试由县招聘办根据天气情况具体再另行通知并负责实施考核工作。考核内容：
1、森林消防扑火队员体能测试项目为5公里跑步，取成绩前十名为拟聘用人选；
2、运兵车驾驶员体能测试项目为1.5公里跑步，取成绩前三名为拟聘用人选；
3、森林消防值班员体能测试项目为1.5公里跑步，取成绩第一名为拟聘用人选。
（六）公示、聘用
对于森林消防扑火队员体能测试前10名、运兵车驾驶员体能测试前3名、森林消防值班员体能测试第1名列为拟聘用的人选，经公示7天无异议后，由县专业森林消防队按规定办理有关聘用手续。如拟聘用人选在公示阶段查处不合格，或自动退出，则按体能测试成绩排名进位列为拟聘用人选。
四、聘后待遇与管理
（一）对聘用人员，由县森林消防专业队履行聘用手续并签订试用期3个月、合同期为3年的劳动用工合同，报县林业局、县人力资源和社会保障局备案。
（二）在森林防火重点期，聘用人员一律实行集中食宿准军事化管理。
（三）聘用人员在规定时间到大余县森林消防专业队报到并签订劳动用工合同，逾期不报到签订劳动用工合同的，取消本次聘用资格。聘用后由县森林消防专业队按规定定期、不定期进行考核。对考核不合格者、在聘用期间不履行合同或违反管理规定的、聘用期内脱岗连续超过15天一年累计超30天的，报县林业局研究予以解聘，并报县人力资源和社会保障局备案。
（四）聘用人员工资待遇。工资福利由县财政局审批后列入县财政预算；聘用人员统一办理医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险、人身意外伤害保险等六险，所需经费除个人部分由本人承担外，其余部分由单位承担。
（五）为稳定县森林消防专业队队伍，建立激励机制，聘用期满，经考核合格者，直接续聘。
五、未尽事宜，由县专业森林消防队队员招聘领导小组研究确定，并负责解释。
监督电话：
县林业局 0797-8722227
县监察局 0797-8725593
附件：大余县专业森林消防队招聘队员报名登记表
华图网校在线课程
