【导读】公务员离职，他们这样说（干部状态·新观察）
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【对话】
“离职潮”?离谱了
公务员离职，有人说成“潮”，靠谱吗?记者同山东安丘市人社局相关负责人、云南昆明市五华区法院法官杜小伦、四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华展开了对话。
问：公务员离职有“愈演愈烈”的趋势吗?
山东省安丘市人社局相关负责人：有人辞职，便说公务员“离职潮”到来，实在有失偏颇。拿安丘市来讲，据我们统计，近三年公务员共有3人离职，与以往相比，未出现公务员离职增多的情形。在一个县级市，公务员相比于其他工作，离职的还是比较少，队伍相对稳定。
杜小伦：实际上，公务员职业的一大特点就是稳定，35岁之后的公务员即便有离职想法，也往往不会付诸行动。
赵光华：跟我相熟的公务员相当多，但是据我所知，他们当中真正离职的一个都没有。
问：哪些因素可能引发公务员离职的念头?
山东省安丘市人社局相关负责人：一是基层单位工作环境差，薪酬福利待遇低，职务上升空间较小，造成基层公务员心态不稳定;二是近年来，许多大学生和高学历专业技术人员通过考录进入公务员队伍，到岗后，发现自身专业知识在实际工作中用处不大，故而产生离职的念头。
赵光华：全面深化改革正在持续推进，“官本位”思想改变，“铁饭碗”不好端了，导致“公务员热”降温。
问：舆论屡屡炒作公务员“离职潮”，是什么原因?
山东省安丘市人社局相关负责人：之所以屡屡炒作公务员“离职潮”，是因为公务员这一群体本身社会关注度高。随着公务员群体进入和退出机制越来越完善，以及社会公众对公务员认知的变化，公务员离职也会像其他行业一样平常。
杜小伦：舆论对社会现实是较为敏感的，公务员离职都可以成为新闻，正是说明了公务员的定位需要调整，多元观念的冲突让公务员离职成为敏感话题。
问：公务员队伍要更好地招人留人，有什么建议?
山东省安丘市人社局相关负责人：公务员队伍不仅要留住人，还要将为人民群众服务经验丰富的、优秀的人吸引到公务员队伍当中来。作为基层公务员队伍的管理部门之一，我们认为，一是推行职务与职级并行，提高基层公务员待遇薪酬水平，缩短职级晋升年限。二是加大对考核结果运用的力度，加强奖励措施，提高基层公务员争先创优的积极性。三是尝试定向招考公务员，把熟悉基层情况，有丰富基层工作经验的优秀分子吸收到公务员队伍中来。
赵光华：要把公务员变成普通职业，与其他职业一样，以职业的含金量、荣誉感来吸引人，谁喜欢稳定的工作就来，但别想着当官发财。
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