【导读】2014年赣州市上犹县陡水湖旅游管理处招聘39人 5月12-6月12报名
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随着陡水湖4A创建，景区知名度的不断提升，游客数量增多，景区经营管理项目及所需岗位随之增加。为满足景区管理与服务的需要，经县政府批准，上犹县陡水湖旅游管理处拟面向社会公开招聘景区合同制工作人员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位、人数、待遇及岗位职责
(一)招聘职位：游船调度及管理工作人员
招聘人数：1-3名(其中主任1名)
岗位职责: 负责景区游船运营调度及管理工作;负责游船服务规范化管理工作;负责船员的日常管理工作;负责游船安全管理工作;负责码头基础设施和服务设施的管理工作;参与并负责游船维修、保养工作的管理，完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求男性，年龄20-48周岁，初中及以上学历;接受过专业的船员培训，有四等船员资质及相关的工作证书，熟习水性;具备三年以上旅游景区游船管理或驾驶工作经历，熟悉船舶检验、登记等相关证书的办理。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为2200元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)。
(二)招聘职位：游船驾驶员(兼水手)
招聘人数：9-12名
岗位职责: 负责游船航行、锚泊、靠泊时，从事操舵、系解缆、放碰垫、起抛锚等工作;在游船航行期间，时刻关注游客的人身安全，礼貌引导游客的观光行为，杜绝安全事故;做好游船驾驶安全的各项管理及执行工作;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：男女不限，年龄20-50周岁，初中及以上学历 ;具有船舶驾驶、维护工作经验，熟习水性，接受过专业的船员培训，有四等船员资质及相关的工作证书，具备二年以上旅游景区游船管理或驾驶工作经历;有陡水湖船舶驾驶工作经验、熟通陡水湖航道者优先。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为2000元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为2200元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)。
(三)招聘职位：假期、黄金周临时聘用游船驾驶员(兼水手)
招聘人数：2-6名
岗位职责: 暑假、黄金周期间临时聘用在游船客运公司从事大型游船、快艇驾驶工作，聘用期间负责游船、快艇航行、锚泊、靠泊时，从事操舵、系解缆、放碰垫、起抛锚等工作;在游船航行期间，时刻关注游客的人身安全，礼貌引导游客的观光行为，杜绝安全事故;做好游船驾驶安全的各项管理及执行工作;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：男女不限，年龄20-55周岁，初中及以上学历 ;具有船舶驾驶、维护工作经验，熟习水性，接受过专业的船员培训，有四等船员资质及相关的工作证书，具备二年以上旅游景区游船管理或驾驶工作经历;有陡水湖船舶驾驶工作经验、熟通陡水湖航道者优先。
职位待遇：按大型游船200元/天、快艇150元/天或按大型游船50元/趟(往返)、快艇40元/趟(往返)计算。相对固定的可以提供适当基本工资。
(四)招聘职位：导游、讲解员、市场营销员
招聘人数：2-4名
岗位职责: 负责向游客导游、讲解，介绍陡水湖景区的文化和旅游资源;耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题;负责有关景区管理及宣传推介工作;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：男女不限，年龄20-45周岁，大专以上学历;仪态仪表良好，有一定的亲和力，具有良好的表达能力和沟通能力，有导游证，要有1年以上导游工作经历。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为2000元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)+导游提成，并按法律法规签订劳动合同。
(五)招聘职位：售票员
招聘人数：1-2名
岗位职责: 负责景区门票、船票的销售及秩序维护工作 ;协助做好票务销售情况登记、统计、制表及账务核对工作;协助做好游客电话咨询和投诉处理工作;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求女性，年龄20-40周岁，高中及以上学历;身体健康，有良好的服务意识，能吃苦耐劳,性格外向活泼 ;具有景区工作经验者优先。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1600元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(六)招聘职位：检票员(兼安全员)
招聘人数：2名
岗位职责: 负责景区门票及其它景区项目点的验票工作;负责当日游客检票数量的统计工作，并上报票务管理中心;负责公司内部免票接待的审核放行工作;负责旅行社、团队接待等人数的确认工作;负责码头安全管理工作;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：男女不限，年龄20-50周岁，形象佳,能吃苦耐劳,性格外向活泼 ;高中及以上学历 ;身体健康，有良好的服务意识，善于沟通，抗压能力强;具有景区工作经验者优先。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)试用期3个月，基本工资为1600元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(七)招聘职位：保安(门卫)人员
招聘人数：2名
岗位职责：负责景区安全保卫工作，防止景区意外事件的发生，确保游客的人身和财产安全;负责对景区的监控工作;负责停车场安全管理及收费工作;负责维护景区大门口正常的交通、游览、治安秩序，引导车辆的行驶和游人的过往，保证车辆和游人安全;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求男性，年龄25-45周岁，身体健康，吃苦耐劳;具有较好的服务意识，懂得安全保卫工作;工作认真、有责任心、服从管理、能吃苦耐劳、能适应两班制;持退伍证或保安证者优先。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1400元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1600元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(八)招聘职位：景区观光车驾驶员
招聘人数：2-4名
岗位职责:负责景区内观光车驾驶及车辆日常保养和例行检查工作，确保车辆能正常出车;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求男性，年龄20-50周岁，初中以上文凭，持有C1驾驶证，无重大安全事故记录;服务意识强，无不良嗜好;服从上级管理，能吃苦耐劳，责任心强;有客运从业资格证经验的优先录取。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资1500元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(九)招聘职位：景区水电维修工
招聘人数：1名
岗位职责: 负责景区有关设备的维修工作，控制所有水、电、等的消耗并严格控制维修费用;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求男性，年龄25-40周岁，高中以上文凭，有景区维修的工作经验; 持有电工证，懂得水电电等相关工程维修技术; 对工作有责任心，踏实肯干。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1600元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(十)招聘职位：景区绿化养护管理人员
招聘人数：1名
岗位职责: 负责景区内园林绿化景观效果及优化;负责景区现场绿化栽植质量把控与协调;负责景区花卉树木的管护;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求男性，年龄20-55周岁，高中以上文凭;具有园林、园艺、农艺相关专业和有1年以上园林绿化养护工作经验;熟悉绿化除草、修剪、施肥、浇灌作业要求和绿化管理服务流程;掌握常用绿化机械、工具、用具的使用和维护;熟练掌握园林植物常见病虫害的科学防治。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资1500元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(十一)招聘职位：游船服务员(兼游船保洁员)
招聘人数：1名
岗位职责: 负责游船日常的服务与保洁工作;游船服务接待应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感;服从船长指挥，配合船长完成好工作;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求女性，年龄25-45周岁，高中以上文凭，身体健康，五官端正，形象好，口齿伶俐;能吃苦耐劳，有较强的责任心和敬业奉献精神。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1600元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
(十二)招聘职位：炊事员
招聘人数：1名
岗位职责: 负责为景区工作人员提供营养丰富、色香味美的饭菜，并努力学习食品营养学和烹饪技术，不断调整膳食结构;协助做好食品采购工作;负责厨房卫生工作，搞好个人卫生，经常保持整洁、干净、清洁，确保食品卫生安全;负责收取或记录就餐人员的餐食费用;完成景区管理处交办的其它工作。
职位资格：要求女性，年龄25-55周岁，初中以上文凭，身体健康，五官端正;能吃苦耐劳，有较强的责任心和敬业奉献精神，有工作经验者优先。
职位待遇：工资构成(基本工资+绩效安全奖)，试用期3个月，基本工资为1600元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天);试用期满基本工资调整为1800元/月(不含绩效奖及加班补助，每月轮休4天)，并按法律法规签订劳动合同。
二、招聘依据
1、品德好，平时遵纪守法、服务意识强、服从工作调度安排。
2、陡水湖水上客运秩序规范及旅游客运公司运营体制改革工作中先签订协议优先选择岗位的原则。
三、报名事项
1、报名时间：2014年5月12日至2014年6月12日;
2、报名地点：上犹县稍口行政小区B栋七楼或陡水湖景区票务中心
3、报名方式：应聘者本人现场报名，报名时请提供以下材料：
(1)身份证、学历证、相关证书等资格证原件及复印件一份。
(2)《报名登记表》一份(可网上下载或直接到报名处领取)。
(3) 1寸免冠近期彩照1张。
四、面试、考察
除导游(讲解员)需进行笔试+面试外，其它岗位采取根据平时工作表现考察+面试的情况进行;平时考察及面试工作由陡水湖旅游管理处负责组织;笔试、面试时间另行通知。
五、体检
体检标准参照事业单位录用体检标准执行。因体检出现空缺岗位，按该岗位应聘人员成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
由陡水湖旅游管理处办理相关的聘用手续。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;招聘新进人员实行人事代理。
八、其他
(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其考试或聘用资格。
(二)本方案由上犹县陡水湖旅游管理处(旅游开发公司)负责解释。
(三)聘用人员工作地点为上犹县陡水镇。
(四)报名、咨询电话：0797-8591088
联系人：陈庆安 13576779916
附件：陡水湖旅游管理处工作人员招聘岗位明细表
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