【导读】赣州市中医院2018年下半年公开招聘43名工作人员公告
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1、根据岗位招聘条件，对应聘人员进行现场资格审查。
2、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对急需或特殊短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经医院研究，适当降低开考比例;如报名者只有1人的，原则上笔试成绩不低于60分，面试成绩不低于70分。
3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，重点对应聘人员提交的报名材料真实性和准确性进行审查。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
(三)考试方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。
1、考试采取笔试+面试的方式进行。公开招聘总成绩为100分。根据考生笔试成绩(60%)和面试成绩(40%，保留至小数点后2位)折算考试总成绩。笔试、面试分值各为100分。
2、笔试时间、地点：另行通知。笔试采取闭卷形式进行，笔试成绩及时向考生和社会公布。
3、根据笔试成绩，各岗位从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试的方式。面试时间和地点另行通知。
4、硕士研究生学历人员和男护士采用直接面试考核的方式，根据应聘人员面试总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，需加试后确定入闱对象。)对应聘人员与招聘名额未达3:1的岗位，该岗位最低入闱面试成绩不低于70分。
(四)体检与考察
1、体检对象根据招聘公告规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格或放弃录用出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
2、体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。
3、体检的时间、集中地点和注意事项将提前告知体检对象。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
4、根据考试、体检结果等额确定考察人选。医院对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。因考察和资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。
(五)公示和聘用
1、体检合格的拟聘人员名单将在医院官网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，经院办公会讨论通过后，在医院官网发布聘用公告。
2、对公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续，聘用双方签订聘用合同，聘期3年。单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期3个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(六)纪律与监督
公开招聘工作在市卫生计生委人事部门指导、监督下进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员视情节严重取消考试或聘用资格;对违反本招聘规定的受聘人员，一经查实，将解除聘用合同，并予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
医院监察举报电话：0797-8109505。
附件：1、赣州市市直医疗卫生单位公开招聘工作人员职位表
2、赣州市市直医疗卫生单位公开招聘工作人员报名表
2018年7月10日
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