2018江西教师信丰县中小学校长后备人才公开选拔公告

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　　为进一步加强全县中小学领导班子建设，强化中小学校长队伍管理，培养优秀的中小学校长后备人才，根据中共信丰县委办公室、信丰县人民政府办公室《关于加强中小学领导班子建设的意见》(信办发[2017]1号)文件精神要求，近期将对全县中小学校长后备人才库空缺名额进行择优补足，以保持校长后备人才库队伍的相对稳定。经信丰县中小学校长后备人才选拔工作领导小组研究，决定公开补充选拔县中小学校长后备人才库缺额职位人员,对2017年入库的校长后备人才库现有人员进行跟踪、考核、选拔，优胜劣汰。公开选拔工作采取笔试和面试等方式进行，现将有关事项公告如下：

　　一、选拔原则

　　实行公开选拔、公平竞争、择优选用、优胜劣汰的原则。

　　二、选配后备人才职位及缺额数量

　　从全县教育系统优秀干部中，分别按高中教育阶段、义务教育阶段设置的A、B、C三个职位配备校长后备人才，其中A职位缺额2人，B职位缺额2人，C职位缺额4人，即：

　　A职位：高中学校校长后备人才4人，现有2人，空缺2人;

　　B职位：初中学校(含九年一贯制学校)校长后备人才14人，现有12人，空缺2人;

　　C职位：小学学校(含九年一贯制学校)校长后备人才16人，现有12人，空缺4人。

　　三、资格条件与资格审查

　　1.德行方面。拥护中国共产党领导，忠诚教育事业，遵纪守法，廉洁奉公，顾全大局，团结同志，群众基础好，深受师生拥护。

　　2.能力方面。具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理协调能力，熟悉教育法规，贯彻教育方针，具有先进的办学思想和教育理念，勇于开拓、创新。

　　3.资格方面。年龄在50周岁以下，一般应当具有五年以上的教育教学工作经历、大专以上文化程度及相应的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。

　　4.资历方面。

　　高中学校校长后备人才必须具有国家教育主管部门承认的大学本科及以上学历，且须现任高中学校副校级(含党支部副书记、工会主席)领导岗位。县教育系统副科级及以上干部符合有关条件可参加高中学校校长后备人才考选。

　　初中学校校长后备人才须具有国家教育主管部门承认的大专及以上学历，且须现任初中学校和九年一贯制学校(须中学编制)副校级(含党支部副书记、工会主席)领导岗位满1年。

　　小学学校校长后备人才须具有国家教育主管部门承认的大专及以上学历，且须现任小学和九年一贯制学校(须小学编制)副校级(由县教育局任命，含党支部副书记、工会主席)领导岗位满1年。

　　县教育局事业编制干部、教师进修学校干部现任副科级、股级职务且具有基层学校工作经历的，可参加义务教育阶段学校校长后备人才考试，其中股级干部须2年(含)以上。

　　5.健康方面。身心健康，能正常履行工作职责。

　　6.年度考核。近三年年度考核结果为“合格”及以上等次。

　　四、选拔办法和程序

　　1.发布选拔公告

　　在信丰县教育局及各中小学校宣传栏、信丰教育在线网上发布《关于公开选拔2018年信丰县中小学校长后备人才的公告》。(公告时间为2018年7月3日至7月4日)

　　2.报名相关事项

　　符合报名资格、资历条件的人员,采取本人自荐或组织推荐的方式报名。报考人员2018年7月4日上午在信丰县教育局人事股(县政中心B栋405室)报名，报名时须提供本人身份证、学历证、教师资格证、任命文件等证件(除任命文件复印件外，其他原件和复印件各一套)，近期一寸免冠照片两张。

　　报考各类别职位的报考人数与空缺人数比应达到3:1，报考人数未达到上述比例要求时，将视报考人数情况按比例缩减空缺职位人数。

　　3.资格审查。由信丰县中小学校长后备人才选拔工作领导小组成立审查小组对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿选拔工作全过程。

　　4.选拔程序

　　(1)程序。选拔按照笔试、面试、综合评定(参考2017-2018学年年度班子考核情况)、公示等程序进行。

　　①对缺额职位补充选拔高中校长后备库的报考人员采取直接进入面试，义务教育阶段报考人员采取笔试和面试的方式选拔进行，即根据参考人员笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定面试入闱人选，笔试成绩不计入面试。

　　②2017年校长后备人才库内现有所有人员须参加本次选拔(没有参考的人员视为自动放弃)，采取直接进入面试的方式进行，面试与缺额职位补充选拔入闱的其他面试人员同步进行，对2017年校长后备人才库人员和补充选拔入闱的人员面试成绩分别排列顺序。

　　③中小学校长后备人才选拔工作领导小组根据所有人员面试成绩，结合2017-2018学年年度考核结果综合排名，依据A、B、C后备人才库职位数量，提出校长后备人才库入闱人选名单(最后一名同分者一并入闱)，高中录取前4名，初中录取前14名，小学录取前16名，被淘汰的2017年校长后备人才库人员不再纳入2018年校长后备人才库。

　　(2)笔试和面试。

　　①笔试。采取闭卷的形式进行，笔试总分100分，时间120分钟。笔试内容包括教育法律法规、学校管理、教育教学管理、学校安全、班主任工作、《教育督导条例》、《江西省教育督导规定》、廉政知识(“两条例一准则”，即《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》)等。根据笔试成绩，从高分到低分，按1:3的比例确定各职位面试入闱对象(最后一名得分同分的一并列入)。

　　笔试时间：2018年7月5日上午9：00;笔试地点：另行通知。

　　②面试。面试采取现场答辩方式进行，面试总分100分，面试成绩在面试结束后公布。(面试时间7月6日，地点另行通知)

　　(3)公示。经中小学校长后备人才选拔工作领导小组研究确定入闱对象，对入闱对象进行为期7天的公示，公示期满无异议后，将入闱对象纳入2018年信丰县中小学校长后备人才库进行储备管理。

　　五、中小学校长后备人才库成员的管理

　　1.对纳入中小学校长后备人才库的所有成员不分先后顺序进行统一跟踪、培养、管理。结合教育行政主管部门每年的年度考核与综合考评，加强对校长后备人才库成员进行专项考核，根据考核结果，对校长后备人才库成员实行动态管理，及时了解校长后备人才库成员的能力特长和短板，建立好人才库成员个人成长档案。今后的校长选用，原则上从校长后备人才库综合素质高、协调能力强、表现突出的后备人才库成员中按干部管理权限选拔或推荐到中小学校校长岗位上任职。对纳入培养期间的后备人才库成员本人有违规违纪违法行为、工作中出现重大责任事故等情况的，将其及时调整出校长后备人才库。

　　2.纳入校长后备人才库成员所在学校本学年因目标管理综合评估不达标、发生校园方重大责任安全事故、党风廉政建设方面出现重大问题等，实行“一票否决”，不予推荐或选拔到校长岗位任职。

　　3.定期实行岗位培训、高级研修、外派学习等形式进行重点培训。通过挂职锻炼、交流轮岗等形式对后备人才进行专项培养，锻炼能力、提高水平。纳入中小学校长后备人才库成员每年须撰写专项论文或专题调研报告等，交县中小学校长后备人才选拔工作领导小组审核。

　　六、工作要求

　　1.加强组织领导。成立县中小学校长后备人才选拔工作领导小组，县委分管教育的领导为组长，政府分管教育的领导为副组长，成员由县编委办、财政局、人社局、教育局等部门的主要负责人组成。领导小组下设办公室(设在县教育局)，负责中小学校长后备人才选拔的具体事宜。

　　2.积极宣传发动。全县各学校要高度重视，充分认识中小学校长后备人才库的建立对加强我县学校领导班子建设的重要性，统一思想，认真做好组织发动及考核配合等工作，积极举荐优秀后备人才，确保校长后备人才队伍的质量。

　　3.严肃考试纪律。报考人员报名时必须出具真实有效的证件，报考资格审查贯穿工作全过程。报考人员弄虚作假并经查实的将取消聘用资格，在选拔过程中，对作弊或弄虚作假的人员，取消其参选资格。对徇私舞弊的工作人员，按有关规定予以严肃处理。县教育局专门设立举报电话(0797--3339846)，受理有关投诉举报，对查实存在问题的，按照有关法规坚决予以纠正和处理。

　　本公告解释权归信丰县中小学校长后备人才选拔工作领导小组。(咨询电话：0797-3339466)

　　信丰县中小学校长后备人才选拔工作领导小组

　　2018年7月2日