【导读】2018江西医疗招聘赣州市医疗急救中心公开招聘11名工作人员公告
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通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，经中心办公会决定，可适当降低开考比例。
(六)考试
1、本次招聘采用笔试、面试方式进行。
⑴笔试：其中急救医生笔试内容为临床医学类别卷;急救护士笔试内容为护理类别卷。
⑵面试：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的职业精神、仪表举止、语言表达、组织协调、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配等。
⑶考试总成绩为100分。理论考试、面试考核所占分数比重为50：50;成绩计算按四舍五入的办法保留小数点后两位。
⑷确定入闱面试人员：按照参考人数与招聘岗位人数2：1比例进入面试，达不到2：1比例的，全部进入面试。
⑸确定入闱体检人员：同一岗位报名者只有1人的，笔试成绩不低于60分，面试成绩不低于70分;同一岗位报名者达2人及以上的，面试成绩不低于70分，并按考生的考试总成绩从高分到低分确定体检对象。
五、体检与考察
(一)体检对象：体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。具体注意事项另行通知。
(二)体检标准：参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。入职体检费自理。
(三)体检时间、地点和注意事项将在体检前一天告知体检对象。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论的第二天进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)根据考试、体检结果等额确定拟聘用人选经中心办公会研究通过后进行政审。
(五)对因体检不合格(或本人放弃体检)、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额，可按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
1、根据考试、体检、政审结果等额确定拟聘用人选后予以公示，公示期为7天，聘用公示后，因个人原因放弃录用后，可按总成绩从高到低递补。
2、对公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续，聘用双方签订《赣州市医疗急救中心聘用合同》，面向社会公开招聘的岗位最低服务期限3年(含试用期)，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
七、纪律与监督
公开招聘工作在市卫生计生委人事部门指导、监督下进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本招聘规定的受聘人员，一经查实，将解除聘用合同，并予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
中心监察举报电话：0797-8388736
八、联系方式
联系电话：0797-8109250
联 系 人：闫巧红
中心地址：赣州市章贡区绵江路6号
邮政编码：341000
邮箱地址：ganzhou120@126.com
附件1：赣州市医疗急救中心公开招聘编外工作人员岗位表
附件2：赣州市医疗急救中心公开招聘编外工作人员报名表
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