【导读】2018江西赣州市建筑设计研究院公开招聘10名专业技术岗工作人员公告
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(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合报考岗位条件的，取消面试资格并按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。递补一次后入闱面试人数与招聘计划数仍达不到3:1的，如面试人数与招聘计划数能形成竞争关系(即面试人数大于招聘计划数)，按折算后的笔试、面试总成绩确定入闱考核、体检人员;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系(即面试人数小于等于招聘计划数)，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱考核、体检环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1，但考生临时缺考致实际面试人数与招聘计划数达不到3:1的，仍按考生笔试、面试总成绩确定入闱考核、体检人选。
(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
面试采取结构化面试的形式进行，面试满分为100分。
2.面试时间：以公告时间为准，全天，中途不休息。
3.面试地点：详见面试准考证。
4.面试题目命题出卷、阅卷由市赣州市建筑设计研究院组织实施。面试主要测试内容为应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试由设计院组织实施，面试时聘请有关人员担任考官。面试实行当场评分、当场向考生公布面试最后得分，并由考生签字认可。面试结束后，依据笔试、面试分数权重折算后的考生考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)，根据招聘岗位计划数按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，如考生总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定(或递补)体检和考察对象，并在赣州市人事人才网、赣州城乡建设网、赣州市建筑设计研究院网公告。
(五)考核、体检和聘用
1.考核。由赣州市建筑设计研究院成立考核组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及报考资格进行全面考核。
2.体检。按照确定的考察人员等额确定体检人员。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件规定执行。
体检工作由设计院组织实施，体检时间和体检医院另行确定。
考核和体检不合格者取消资格，按同一岗位代码考生总成绩从高分到低分依次递补考察和体检对象。
3.公示。对考核、体检合格人员，在赣州市人事人才网、赣州市城乡建设网、赣州市建筑设计研究院网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报赣州市城乡建设局批准后办理聘用手续。对公示人员有异议经查属实的，取消聘用资格并根据考试总成绩递补拟聘用人员进行公示。
考核和体检、公示结束后，形成书面材料报市城乡建设局审核备案。
4.聘用。按院人事管理规定办理聘用手续，并按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
经考试、考核、体检、公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，该空缺职位，按同一岗位代码考生总成绩由高分到低分依次递补并重新进行考核、体检、公示。
四、招聘工作的组织领导及要求
公开招聘工作在赣州市城乡建设局的指导、监督和管理下进行。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。公开招聘工作由赣州市建筑设计研究院组织实施，并委托第三方进行笔试题目命题出卷、阅卷。所需费用由设计院承担。市纪委驻市城乡建设局纪检部门共同对公开招聘工作实行全程监督。
附件：赣州市建筑设计研究院2018年上半年招聘计划表
赣州市建筑设计研究院
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