【导读】2018江西赣南医学院2018年招聘高层次人才公告
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1、学校提供安家费150万元。其中：一次性安置费100万元于正式报到后发放，住房补贴50万元分5年平均计发。
2、享受5年人才津贴，标准为6000元/月。
3、科研启动费：医学类、理工类不低于80万元，文科类不低于40万元。
4、配偶安排在学校或附属医院工作，享受正式在编职工工资、福利待遇(若符合入编政策可办理正式入编手续)。
5、在校工作期间，享受二级教授绩效待遇。来校前已具有二级教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。
6、配备笔记本电脑一台，在校工作期间享有使用权。
第四层次人才：出站博士后且近3年发表SCI或CSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇);具有副高及以上职称的博士且近3年发表SCI或CSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇)。
相关待遇：
1、学校提供安家费80万元。其中：一次性安置费50万元于正式报到后发放，住房补贴30万元分5年平均计发。
2、享受5年人才津贴，标准为2000元/月。
3、科研启动费：医学类、理工类不低于60万元，文科类不低于30万元。
4、配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者，通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的，配偶具有全日制统招本科学历(学士学位)通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。
5、先按五级副教授兑现绩效工资待遇，3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前已具有五级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。
6、配备笔记本电脑一台，在校工作期间享有使用权。
第五层次人才：年龄在45周岁以下并取得学历、学位的博士。
相关待遇：
1、学校提供安家费50万元。其中：一次性安置费25万元于正式报到后发放，住房补贴25万元分5年平均计发。
2、享受5年人才津贴，标准1000元/月。
3、科研启动费：医学类、理工类不低于40万元，文科类不低于20万元。
4、配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者，通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的，配偶具有全日制统招本科学历(学士学位)通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。
5、先按七级副教授兑现绩效工资待遇，三年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前已具有七级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后可立即申报研究生指导教师资格，只要业绩条件符合相关管理制度要求，即可聘为研究生指导教师。
6、配备笔记本电脑一台，在校工作期间享有使用权。
(二)其它优惠条件
1、学校近期将出台高层次人才配偶安置的更优惠政策，新政策出台后执行新政策。
2、学校将提供适量拎包入住房备选。
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