【导读】2018上半年赣南卫生健康职业学院招聘全日制硕士研究生公告
江西人事考试网同步赣南卫生健康职业学院官网考试信息：2018上半年赣南卫生健康职业学院招聘15人公告(2)，更多内容请关注（江西华图/江西人事考试网）！
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1.根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考核。教学岗位人员招聘采取课堂教学考核加答辩考核的方式进行考核，其它岗位人员招聘采取笔试考核加结构化面试考核的方式进行考核。
课堂教学主要考察考生仪表举止、教学基本素质、运用专业知识进行教育教学能力;笔试考核内容为相应岗位所需的专业知识;答辩(面试)采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析、应变能力、从教精神、道德素质、专业理论水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面能力。
2.考核成绩计算
(1)教学岗位应聘人员考核总成绩为100分。课堂教学考核和答辩考核各100分，各项分数占总成绩的比重为60：40。
(2)其它岗位应聘人员考核总成绩为100分。笔试考核和结构化面试考核各100分，各项分数占总成绩的比重为40：60。
(3)每个岗位的报名，经资格审查后符合条件的应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，如达不到这一比例的，聘用人员的考核总成绩应不低于70分。
3.招聘考核
(1)教学岗位应聘人员----课堂教学、答辩考核
①时间：2月3日上午8:30开始
②地点：具体地点见准考证
③要求：考生需按专科层次专业课程讲授，时间20-30分钟。讲授课程内容在讲授之前一个小时告知，需备好课讲授;课堂教学后，立即进行答辩。
(2)其他岗位应聘人员----笔试、面试考核
笔试：
①时间：2月3日上午9:00-11:00
②地点：具体地点见准考证
面试：
①时间：2月3日下午14:30开始
②地点：具体地点见准考证
(3)要求
报考人员应按照准考准上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。
(三)体检
1.招聘考核结束后，根据考生总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现总成绩并列情况，属教学岗位的以课堂教学考核成绩高者确定，属其他岗位的以面试成绩高者入闱)。
2.按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到指定的符合条件的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检工作由学院组织实施。
3.体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现的缺额，按考核总成绩由高分到低分依次递补。
(四)政审
由学院组成考察组，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。因政审和资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考核总成绩从高到低依次进行递补。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生计生委审核。
(五)公示
1.对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局官网、市卫生计生委官网、赣南卫生健康职业学院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续。
2.对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，公示合格的人员在规定时间内未报到的视为自动放弃聘用资格，由此造成的缺额，将根据考核总成绩从高到低依次进行递补。
3.体检、政审、公示等环节如递补某岗位出现总成绩并列情况，属教学岗位的应聘人员，以课堂教学考核成绩高者入闱递补;其它岗位应聘人员，以面试考核成绩高者入闱递补。
(六)聘用
拟聘用人员在规定时间内未取得毕业证者、学位者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。
赣南卫职健康职业学院2018年上半年全日制硕士研究生招聘职位表.xls
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