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赣州市妇幼保健院2018年上半年公开招聘编外工作人员88名公告(2)

2018-01-08 13:28 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：赣州华图来源：赣州市卫计委

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【导读】赣州市妇幼保健院2018年上半年公开招聘编外工作人员88人公告

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（二）笔试

1、时间：1月28日（周日）14:00-15:30

2、地点：详见准考证上通知

3、确定入闱面试人员：护理人员岗位根据笔试成绩按规定从高分到低分以1：3比例确定入闱技能操作考试人选，再按笔试+技能操作考试总成绩以一定比例确实入闱面试人选；其他岗位根据根据笔试成绩以一定比例确实入闱面试人选：按报名人数最终确定的岗位计划招聘数在5人及以下的，面试人数与招聘计划数的比例为3:1，参加笔试及技能操作考核人员达不到3:1比例的，全部进入面试；6人至10人的，面试人数与招聘计划数的比例为2.5:1（小数点后四舍五入。如：招聘7人的岗位，入闱面试人员计算为17.5人，则入闱面试人数为18人），参加笔试及技能操作考核人员达不到2.5:1比例的，全部进入面试；11人以上的，面试人数与招聘计划数的比例为2:1，参加笔试及技能操作考核人员达不到2:1比例的，全部进入面试。若报名者只有1人，笔试成绩不得低于60分，技能操作考核成绩不得低于70分。1月28日（周日）19:00于赣州市妇幼保健院官网“通知公告栏”及门诊大厅公告栏公布具体名单。

4、其他事项：招聘公告及面试前资格审查发布的相关事项公告中未要求考生提供的材料，资格审查时不得临时要求考生提供。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考岗位条件的，取消笔试资格。

（三）护理人员技能操作考核：

1、时间：1月29日（周一）上午8:00-12:00

2、地点：详见准考证上通知

3、确定入闱面试的护理人员：1月29日（周一）13:00于赣州市妇幼保健院官网“通知公告栏”及门诊大厅公告栏公布入闱面试人员名单。

（四）结构化面试

1、资格审查：面试前请携带本岗位要求的相关资料原件进行资格审查，资料包括本人身份证、毕业证（学位证）、笔试准考证、执业资格证明等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份；机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位出具的同意报考证明。

2、面试时间：1月29日（周一）14:00

3、面试地点：见公告通知

（五）体检与考察

1、1月29日（周一）20:00在医院网站公布进入体检人员名单和相关事项。

2、体检时间：1月30日（周二）8:00

3、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。考生面试分须达到70分及以上，方可入闱体检环节。

4、体检由赣州市妇幼保健院组织实施。按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人社部、卫生部、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到指定的符合条件的医院进行体检。体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据我院收费标准收取300元。

5、对因体检不合格（或本人放弃体检）、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额，将在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补名单将电话通知本人并公示于医院官网。

6、医院根据考试、体检结果等额确定拟聘人选，并进行考察政审。政审从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，由应聘人员所在学校、单位、社区（居委会）或档案存放部门等组织人事部门出具相关证明材料并加盖公章。

（六）公示和聘用

1、对体检及考察合格的拟聘人员名单，由单位在市妇幼保健院网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，在市妇幼保健院网站发布聘用公告，同时报市卫生计生委备案。

2、对公示无异议的拟聘用人员，办理相关编外聘用手续，聘用双方签订劳动合同，合同期为3年。单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期3个月。试用期满合格的，予以正式编外聘用；不合格的，取消聘用。

3、资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

四、相关待遇：

1、学科带头人：报上级部门审批后办理入编手续并享受科主任待遇，安家费50万元，税后年薪24万元以上，科研启动资金10万元，视业绩情况另发绩效工资。

2、全日制硕士研究生：可另经上级部门组织考核上编，有执业资格者享受安家费1～5万元，科研启动资金2万元，发放10年硕士津贴（300元/月）。

3、副高以上职称人员：可另经上级部门组织考核上编。

4、副高以上职称或全日制硕士以上学历人员正式到岗后报销一次来院的双程交通费和住宿费用。

5、其他本科以下学历人员实行编外聘用管理，办理“五险一金”，合同期3年，连续签订两次以上固定期限合同者签无固定期限合同。与在编人员同工同酬：无执业资格专业技术人员根据学历不同，享受所在科室30%～70%绩效工资，有执业资格并可独立上岗的专业技术人员享受所在科室100%绩效工资。电工享受医院50%的平均绩效工资。