【导读】2017年赣州经济技术开发区面向社会公开招聘第二批雇员职员119名公告;报名时间12月2日至12月6日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）。
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（三）笔试
笔试满分为100分，笔试采用闭卷方式进行。
1.笔试时间：2017年12月23日，上午9：00—11：30。
2.笔试地点：以《笔试准考证》为准。
3.笔试内容：政治理论、法律常识、公文写作、时事等综合知识。
区党工委根据本次笔试的整体情况，划定此次考试统一的合格分数线。
笔试成绩不计入总成绩。
（四）面试
1.确定第一批入闱面试人员
在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据3:1的面试比例确定参加面试人员。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
通过笔试入闱面试考生和符合条件免予笔试的全日制硕士及以上研究生一并列入入闱面试人员名单，并于笔试结束后7日内将入闱人员名单在赣州市人力资源和社会保障局（www.gzhrss.gov.cn）、赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com）、赣州经济技术开发区党务公开网（www.gkdw.gov.cn）、赣州经济技术开发区政务公开网（www.gzkfq.gov.cn）进行公告。
对面试人数不足的职位，不予以调剂，达不到规定面试人数的职位，最低可按2:1的比例面试，低于2:1时，相应调减录用计划，调减计算方法为：调减后的招考计划＝参加面试人数÷2（计算结果四舍五入）。
2.资格审查、面试人员递补及面试
面试时间及地点详见《面试准考证》，具体资格审查等有关事宜另行公告。
资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对资格审查不合格或考生自愿放弃产生的面试名额空缺，从该岗位笔试合格但未入闱面试的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补考生名单按规定在相关网站进行公告后，组织资格审查事宜。
如出现无人可递补的情况，最低可按2：1的比例面试，低于2：1时，相应调减录用计划。当职位入闱面试人员仅有1人时，应当组织面试。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。当职位面试人数小于或等于招考计划数时，该职位的考生面试成绩须达到该面试考场的面试平均成绩，方能进入体检程序。
3.考试总成绩确定
考试总成绩包含面试成绩和工作经历加分，面试成绩按百分制计算。
为鼓励具有丰富经验人才前来我区工作，设置工作经历加分项。按每满1年工作经历折合成0.5分进行累加，最多可以加2.5分。
工作经历加分证明材料在资格审查时提供，由区党群工作部审核把关。工作经历加分直接在考试总成绩里体现，计算公式为：考试总成绩＝面试成绩+工作经历加分。
根据考试总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检对象，如面试成绩也一样，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，由区党群工作部牵头组织加试，加试成绩高者入闱体检。
面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示不合格等原因出现职位空缺，均不递补。
（五）体检和考察
入闱体检名单在相应网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。
（六）公示和聘用
体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，区人力资源有限公司按照规定程序办理相关手续。
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