【导读】2017年江西省考进面试后，下一步做什么？
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当然是准备面试啦，省考面试到底是什么鬼？
一、结构化面试
是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
二、主要包括五大题型
自我认知与岗位匹配，组织管理，人际沟通、综合分析、应急应变。根据近年来内蒙古区考考情分析，题型以综合分析为主，这类题型的作答难度比较大，除了要具备相关时事热点知识，同时还要常关注很多新闻的焦点这方面的知识才能有效有针对性的作答。
三、测评要素
(1)一般能力
①逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
②语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
(2)领导能力
①计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
②决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
③组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
④人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
⑤创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
⑥应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
⑦选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
四、推荐课程详情
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