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2016瑞金市公开招聘应急处突大队队员实施方案

2016-11-10 14:06:51 赣州人事考试 http://ganzhou.huatu.com/ 文章来源:未知

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  华图教育(微信ganzhouhuatu)为营造我市和谐稳定的社会治安环境,加强社会治安防控力量,进一步提升我市应急处突工作的能力和水平,经市政府同意,现面向社会公开招聘40名临时聘用应急处突队员。为确保公开招聘工作顺利开展,特制订本方案。

  一、组织领导

  成立瑞金市公开招聘应急处突大队队员工作领导小组(以下简称“公开招聘领导小组”),组长由市委常委、市政法委书记钟振林担任,副组长由市政府副市长、市公安局局长钟铮担任,成员由市政府办(应急办)、市编办、公安局、财政局、人社局等单位负责人组成。领导小组下设办公室,负责公开招聘的具体工作,办公室设在市公安局人事科,办公室主任由公安局党委委员、政治处主任黄雷担任。

  二、招聘原则

  (一)采取公开、平等、竞争、择优的原则;

  (二)坚持思想品德、身体素质与文化知识并重的原则。

  三、招聘的人数、范围及应聘条件

  (一)人数和范围

  招聘人数40名,限男性,户籍限赣州市范围内。

  (二)应聘条件

  1.具有高中(含高中)以上学历毕业生或初中以上学历的退役军人;

  2.政治合格,品行端正,遵纪守法,无违法犯罪记录;

  3.身高170CM以上(体育、警察院校毕业生、退伍军人身高可适当放宽至1.68CM),左右裸眼视力在4.6以上或矫正视力5.0以上,年龄在18周岁以上,30周岁以下(1986年10月30日以后,1998年10月30日以前出生)。除身高等条件外其他身体条件参照《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发【2010】82号)执行。

  4.其他身体条件必须符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》之规定。

  5.警察、体育院校毕业生、退伍军人或有武术、搏击、攀爬、索降、排爆、射击、游泳、驾驶(B照)等特长者在同等条件下优先聘用。

  四、招聘程序和方法

  (一)发布公告。在瑞金电视台、瑞金报、瑞金市人民政府网发布招聘公告。

  (二)组织报名

  1.报名时间:2016年11月15日至2016年11月30日止。

  2.报名方式:现场报名。

  3.报名地点:瑞金市公安局人事科(七楼)。

  4.报名要求:应聘人员须持本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证原件及复印件,本人近期免冠2寸彩色照片2张。联系电话:0797-2532309。

  (三)资格审查

  1.时间:2016年12月6日。

  2.方式:由公开招聘领导小组办公室按照规定的条件和要求统一对报名者资格条件进行审查,认定合格的发给《准考证》。

  (四)面试

  1.面试内容:主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等。面试总分为100分。

  2.面试办法:根据现场抽签顺序进行面试,时间5分钟。面试结束1小时内宣布面试成绩。

  (五)体能测试

  所有参加面试的人员参加体能测试,体能考试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》的要求执行。

  体能考试项目。1000米跑、俯卧撑。

  体能考试总分为100分,以两项测试内容平均分为最终体能测试成绩。

  (六)文化考试

  1.开考条件:所有参加体能测试人员参加文化考试。

  2.考试内容:写作,总分100分。

  (七)体检

  1.按体能测试成绩占50%、面试成绩占30%、笔试成绩占20%的比例计算三项综合成绩,按照从高分到低分的排列顺序,按录用计划1:1的比例确定体检对象。

  2.体检对象统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理),体检不合格者不予聘用,所缺名额按综合成绩依次递补。

  3.体检内容及要求:

  ①体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的要求执行。

  ②身体匀称,体重不低于55公斤,无过于肥胖或消瘦现象。标准体重(千克)=身高(CM)-110,实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖,实际体重低于标准体重15﹪以上者为过于消瘦。无色盲、无色弱,无重听、无口吃。

  ③无传染病,肝功能化验指标必须在正常范围内,无甲肝、无乙肝、无澳抗阳性,本人及直系亲属无精神病史等。

  (八)政审

  政审由户口所在地公安派出所进行。主要审查本人及其家庭主要成员的现实表现。政审不合格者,不予招聘,所缺名额按总排名成绩依次递补。

  (九)决定与聘用

  政审结束后,根据应聘人员综合成绩及政审情况,由瑞金市公开招聘领导小组提出拟招聘人选名单,并公示3天。公示结束后,由劳务机构与招聘对象签订聘用合同,确立劳动关系。聘用合同期限为2年,合同期内,被聘用人员如有违反合同约定,违规违纪或不履行工作职责,以及其它原因不适应工作的,按照《劳动合同法》有关规定解聘。

  市公安局应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核,培训时间不少于60日。培训后考核不合格不能胜任工作的,依法可以解除劳动合同。

  五、待遇和保障

  (一)工资和福利待遇:基本工资每月1930元,另设出勤考核奖人均每月500元。

  (二)按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由聘用人员本人缴纳,由单位缴纳的部分统一由市财政缴纳。

  (三)被聘用人员实行战训结合军事化管理,签订劳动用工合同,合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

  (四)在训练、执勤、保卫等工作中受伤、致残或死亡的,按国家和我省有关规定执行。

  瑞金市公安局

  2016年11月10日

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