【导读】2016江西法检公务员招录542人报考指南
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十五、面试前资格审查要提供什么材料？
入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件等，下列人员还需提供下述相应材料：
（一）留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
其他学历情况需要认证的人员，需提供相关学历认证材料。
（二）未满5年最低服务年限的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明。
（三）职位要求具有相应工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明（计算时间截止2016年10月10日）。
十六、资格审查不合格如何递补？
资格审查贯穿于考录工作全过程。资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。
对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本职位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补面试人员名单上网公布。无人可递补时，应组织现有入闱人员面试。
十七、考试总成绩如何计算？
考试总成绩中，笔试成绩、面试成绩各占50％。
计算公式为：考试总成绩＝行政职业能力测验成绩＋申论成绩＋面试成绩×2
（公式中的单科成绩均为百分制）
十八、如何确定体检对象？
面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序），根据计划录用数等额确定参加体检对象（需要体能测评的职位，根据计划录用数等额确定参加体能测评对象）。
当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检（体测）对象时应符合以下条件：
（一）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
（二）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
十九、法院、检察院司法警察岗职位体能测评的标准是什么？
法院、检察院司法警察岗职位需进行体能测评，体能测评合格人员，方能进入体检程序。体能测评不合格产生的职位空缺不再递补。
体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。
二十、体检和考察按什么规定执行？
一般职位体检标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）及相关政策规定执行。法院、检察院司法警察岗职位的体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）及相关政策规定执行。
体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。
二十一、如何进行公示和录用？
体检、考察结束后，从考试总成绩、体检、考察结果都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、职位名称或代码、拟录用人员姓名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
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